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RECRUTEMENT
ET SÉLECTION
Pour toutes les
questions d’emploi et d’avancement, CUSO applique, à
l’endroit des employéEs et des employéEs éventuels,
une politique de non-discrimination fondée sur la race, la
croyance, la couleur, l’âge, le sexe, l’état
civil, la nationalité, l’origine ancestrale ou ethnique,
le lieu d’origine, la citoyenneté, la situation familiale,
le nombre de dépendants, l’invalidité, l’orientation
sexuelle, l’appartenance politique, ou l’adhésion
au syndicat.
Le recrutement et la sélection se font normalement dans le
pays où l’emploi est disponible. L’information
sur les modalités d’offre de service est comprise dans
les ouvertures de postes affichées à ce site.
Canada: Seules les candidatures des personnes ayant le droit
légal de travailler au Canada peuvent être acceptées.
C’est le département des Ressources humaines du Secrétariat
de CUSO qui s’occupe de tous les postes. Dans chaque annonce
de poste, il est indiqué si un soutien à la relocalisation
est disponible ou non pour le poste en question.
Outremer: Les administrateurs et les administratrices des ressources
humaines de chacun des trois bureaux régionaux voient au recrutement
et à la sélection du personnel dans leurs régions
respectives : Amérique-Caraïbes, Afrique, Asie-Pacifique.
Cependant, c’est le département des Ressources humaines
d’Ottawa qui s’occupe du poste de directeur régional
pour les bureaux ci-dessus mentionnés. Chaque annonce de poste
indique si le soutien à la relocalisation est disponible ou
non pour le poste en question.
Dans des cas exceptionnels, le recrutement national n’est pas
suffisant pour trouver un employé qualifié. CUSO recrute
alors au plan international. Un employé qui doit déménager
dans un autre pays pour occuper son poste peut recevoir des avantages
spéciaux de réinstallation et d’entretien.
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« CUSO
est le chef
de file de la coopération internationale au
Canada » |
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