ÉTAPE
III - LA SÉLECTION
Si vos antécédents sont jugés appropriés pour un poste, la/le Représentant du programme de coopération va vous contacter pour parachever la sélection.
Retrait de candidature : Si, en cours de sélection, vous décidez de retirer votre candidature, avisez sans tarder votre Représentant du programme de coopération. Apparier les candidates et les postes exige beaucoup de temps et de ressources. Nous devons donc être informés immédiatement.
| Établissement
de la liste courte des candidates |
Les candidates remplissent la demande en ligne pour le poste ouvert. La/le Représentant du programme de coopération établit ensuite une liste courte des candidates. |
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| Entrevue
de pré-sélection |
CUSO contacte les candidates par téléphone pour obtenir des précisions sur leurs qualifications et sur leurs attentes par rapport au poste. |
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| Entrevue |
Seuls les candidates inscrits sur la liste courte et qui passent l’étape de la pré-sélection sont contactés pour une entrevue. À ce point, il est possible que nous demandions une référence aux personnes dont vous avez laissé les noms.
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| Recommandation au bureau outre-mer |
Le comité d’entrevue recommande un ou plusieurs candidates au bureau du pays à l’étranger. |
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| Approbation du bureau outre-mer |
En consultation avec l’organisme partenaire, le bureau de CUSO dans le pays prend une décision sur la recommandation du comité d’entrevue. |
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| Sélection |
Lorsque le Représentant du programme de coopération reçoit l’approbation, il prépare une offre de placement conditionnelle; et l’information pré-départ est postée. Le candidate fait les démarches pour obtenir les vaccins et les certificats de santé et dentaire. Il ou elle peut également entreprendre les démarches pour obtenir les visas et permis de travail nécessaires.
Si la/le coopérant emmène son époux ou conjoint de fait comme personne à charge sans poste, le Représentant du programme de coopération peut demander de rencontrer le conjoint/époux pour répondre à ses questions et pour évaluer si tout convient. Une telle rencontre ne sera demandée qu’une fois acceptée l’offre de poste conditionnelle de CUSO.
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| Formation
pré-départ |
Avant le départ pour le poste, les coopérantes participeront à une formation pré-départ de 5 jours.
L’on s’attend que l’époux, l’épouse, la/le conjoint de fait et les enfants de 14 ans et plus qui accompagnent la/le coopérant participent activement à la formation CUSO au Canada et dans le pays d’accueil. Durant la formation au Canada, une aide est fournie pour le gardiennage, le cas échéant.
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| Certificat
de santé |
Le CandidatE reçoit les certificats de santé (médicale et dentaire) de la compagnie d’assurance
de CUSO. |
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| Confirmation finale |
Le visa ou le permis de travail est obtenu, et la date de départ est négociée avec le bureau à l’étranger et l’organisme partenaire. Les arrangements finals (lettres, contrat, billets d’avion) sont conclu. |
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| Arrivée
en poste |
Le coopérante arrive à son poste outre-mer. Le bureau de CUSO outre-mer fait les arrangements en vue de la formation dans le pays. |
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